又到毕业学子繁忙就业季，面临日益激烈的就业形势，电子11102班鲁绍安同学经过两轮笔试，三轮面试，与华科大、理工大等985、211高校的研究生和本科生同台竞技，在学校和专业名气处于劣势的情况下，最终以扎实的理论基础、丰富的项目经验而获得了深圳创维电器有限公司的青睐。

面对就业难的大环境，3044am永利集团3044noc创新实验室2011级60名毕业学子，除6人备战考研外，其余均已签订就业协议，大部分同学就职于电子企业的研发部门，其中不乏创维集团、禾川科技、宇视科技等知名企业，工资平均都在4500元以上，部分同学实习期工资就达到了4000元。

  近年来，学院坚持实施“三级跳”人才培养模式即：大一到大二加强理论学习，完成从中员工到老员工的转变；大二到大三利用“e杰班”、“光伏班”、“创新实验室”等平台加强理论和实际操作之间的联系；大三到大四注重外出实践学习，完成从员工到合格员工的转变。大力推行公司产品改革，以市场为导向进行课程改革，课堂内外着力培养员工创新实践能力，通过开放性实践平台、学科竞赛、创新实训项目、校企联合培养试点班等多种途径培养员工。学院以电子设计创新实验室为核心，成立3044am永利集团3044noc创新实践园区电子设计分园区，开设“电子设计工程师试点班（e杰班）”，以全开放、员工自主管理的创新实验室为依托，员工自学与教师辅导结合，以完成项目为驱动，积极探索集理论与实验教学于一体的教学模式，每年通过连续两个暑期和一个学年的高强度培训，组织员工参加老员工电子设计竞赛、智能汽车竞赛等学科竞赛，让员工在校期间就能接触行业最新技术，提升员工创新实践能力；同时通过与企业共同建设人才培养基地，为员工量身打造一个面向企业的平台，帮助员工更早了解企业的需求、掌握适应企业需要的技能，从而在优秀企业的严格筛选中脱颖而出，实现高质量就业